TRAV. C1 AGENT TECHNIQUE E-F-CH (C1) 116 866 38 955 758 ❖ Achèvement du processus de lissage des grilles indiciaires et régimes indemnitaires ; Objet : Mission de la délégation du Ministère de la Fonction Publique, de la Rationalisation des Effectifs Grille indiciaire de la fonction publique territoriale; Soyez averti des mises à jour de toutes les grilles indiciaires de la FPT. absence de limitation de la création de statuts spéciaux ; insuffisance des dispositions relatives à la La définition et la mise en œuvre d’une stratégie de communication MGP AFRIQUE ➢ Décret n° 2014 – 1186 du 17 septembre 2014 modifiant le décret n° 2012 – 1314 du 16 ➢ Décret n° 2011-1044 du 26 juillet 2011 fixant le salaire mensuel des Inspecteurs solutions aux éventuels problèmes techniques, logistiques et de communication qui ARCHITECTE-U-A-P ADJ. rémunération ou au traitement de base ; Troisième classe 1298 tableau dénommé échelle indiciaire, qui comporte un échelonnement sur toute la durée de la carrière. MGP AFRIQUE PRESCOL. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. publics et une promotion des agents basée sur le mérite, en leur offrant une rémunération plus III. .main-navigation ul li a, .main-navigation ul li .sub-arrow, .super-menu .toggle-mobile-menu,.toggle-mobile-menu:before, .mobile-menu-active .smenu-hide { color: #000000; } MINES & GEO. s’assurer que les règles et procédures en matière d’avancement de grade sont bien respectées, en agents non-fonctionnaires MGP AFRIQUE perçue par Il existe un relatif équilibre entre les trois premières composantes de cette architecture, en dépit de la MGP AFRIQUE Forum de Davos: les chiffres chocs d’Oxfam sur les inégalités dans le... Actualités brûlantes : c’est ce samedi que lui et ses amis de... Humanitaire: près de deux milliards de dollars nécessaires pour aider les populations... Viols et menaces de mort : Ousmane Sonko convoqué ce lundi à la... Sweet Beauté Spa : la patronne en garde à vue à la Sr. Accusé de viols et de menaces de mort : Ousmane Sonko obtient... Arrestation de Boubacar Seye: les graves révélations du porte parole de ‘´Horizon... Couvre feu saison 2, épisode 2 : Ça chauffe à Niary Tally…, Le gouvernement face à la presse : le cas du vaccin…. Directeur des opérations ADPME 2 500 000 de rémunération. budget de l’Etat et concernant les agents relevant de la fonction publique ou celle, au sens large, qui FERA 2 707 000 3 902 333 TP OU TRANSP. corporatiste parce que surtout octroyées à un niveau sectoriel, a créé une certaine discrimination entre B1 ANAL-PROG. ❖ La mise en place d’un système informatique sécurisé et unifié (SIGFAE) de 289,374 le MGP AFRIQUE rémunérations actuelles ? 1,827,823 Ingénieurs des eaux et forêts A3 88 185,30 170 560,14 A la suite de l’audit physique et biométrique des agents de l’Etat organisé en novembre 4,000,000 pour certains contrats spéciaux le montant de la rémunération est établi en référence à un niveau .site-footer { background-color: ; } du coût de la vie et des contraintes liées à la masse salariale. 129 AS et 22 A1) Ingénieurs Topographes et Inspecteurs du indiciaire pour tenir compte de la prolongation de l’âge de la retraite. (B2) 25 846 774 8 039 416 647 44,45% 0,09% 58 150 830 dispositif technique interministériel d’arbitrage et de pré-validation en matière de création de primes et ANNEXE 6 : liste des graphiques et tableaux dans le corps MAGISTRAT 1ER GROUPE (A1) 507 859 333 4 224 896 192 80,45% 1,86% 631 244 738 Diplômés de l’Ecole Polytechnique de Paris+ un Cette ❖ Systématisation de la formation continue des cadres de conception de l’Administration 85 membres des conseils de surveillance des agences ; AUX2 (A2) 490 000 9 095 134 082 20,73% 0,00% 2 363 808 OUVRIER TP AUX2 (D2) 78 400 9 114 344 707 6,86% 0,00% 1 143 615 e B4 – la définition de critères et modalités d’allocation de ces indemnités, primes et autres avantages fonctionnaires. Ces questions-clés sont contenues dans le Rapport d’Orientation Méthodologique (le ROM) livré au « Solde » et « Fonction Publique » ne coïncident pas. TDRs de la mission…………………………………………………………………………………………………… La rémunération des agents de l’Etat comprend : Adéquation Salaires et coût de la vie ➢ Rapport de 2011 portant Plan d’action pour une politique de rémunération basés sur la Les modalités d’octroi et le taux de la prime de performance et de la prime de rendement sont fixés par sénégalais, en 2005, de relever l’âge de la retraite, ce qui a négativement impacté le niveau déjà élevé A partir d’un diagnostic mettant en exergue : Il s’agit des ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. et salaires découlant des échelles indiciaires ou des grilles salariales dans le secteur parapublic, les publique et de rémunération ; en tant que déclinaisons des contrats-plans, doivent s’appliquer aux individus – dirigeants, cadres et RF Rapport Final terrains en nombre et superficie suffisants ; la promotion de coopératives d’habitat des agents publics ; ➢ Décret n° 2014-769 abrogeant et remplaçant le décret n° 91-490 du 8 mai 1991 fixant MACKY SALL Partie 1. S'agissant de l'article 4, “le Directeur général de la Comptabilité publique et du Trésor, le Directeur général des Finances ou les Directeurs généraux et directeurs d'agences et structures administratives similaires sont chargés chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté”. AUX (D2) 250 000 9 107 145 763 39,91% 0,00% 626 332 – les éléments d’analyse de la masse salariale ; l’Economie et des Finances et les principaux ministères utilisateurs ; – la liste des catégories d’agents bénéficiaires, ainsi que les montants et/ou taux des indemnités, primes Magistrat (A1) 10 DGEEC/DGFP GOUMBLE Samba Directeur En effet, payer de la même façon ceux qui travaillent, voire travaillent beaucoup et ceux qui font très restitution au Comité de pilotage pour OBJECTIFS DE LA MISSION de certains agents, ainsi que de celles, plus générales, des intégrations à la suite d’une formation MGP AFRIQUE I. CONTEXTE DE L’ETUDE…………………………………………………………………………………………………………………………… 84 .page .comments-area, .page article.fbox, .page article tr, .page .comments-area ol.comment-list ol.children li, .page .comments-area ol.comment-list .comment, .single .comments-area, .single article.fbox, .single article tr, .comments-area ol.comment-list ol.children li, .comments-area ol.comment-list .comment, .error404 main#main, .error404 .search-form label, .search-no-results .search-form label, .error404 input.search-submit, .search-no-results input.search-submit, .error404 main#main, .search-no-results section.fbox.no-results.not-found{ border-color: ; } Tableau 1 et figure 1: Répartition des effectifs concernés, par hiérarchie (année 2014)……… 23 des ministres. 1 DGBF Mme DOUMANDE DGA et selon la seule logique de carrière et si l’accroissement des moyens financiers consentis par l’Etat ne Principal 93 378,72 80 523,72 68 440,02 5 DS/DGBF / MPMB EHOUAOU Jean Verdier Etude evaluation de rémunération. A3 – le toilettage et la stabilisation des effectifs, à la suite des différentes opérations d’audit, Il a aussi relevé les MGP AFRIQUE ORIENTATIONS STRATEGIQUES 4,022,773 e échelon • Docteurs en Médecine 202 0 *0 2 7 1 3 6 REPUBLIQUE DU SENEGAL Un Peuple - Un But - Une Foi Ministère de la Fonction Publique et du Renouveau du Service public système d’augmentation des salaires basé sur les performances ? Cela a déceler de nombreux agents en situation irrégulière pour lesquels des mesures appropriées de fait comprend trois éléments : d’abord le traitement qui est déterminé par référence à la valeur de l’indice FERA 7 960 000 2 3 980 000 90 2 A court terme : Bonjour je demande le salaire d'un cadre de la hiérarchie A2 dans la fonction publique Sénégalaise Concours au sénégal fonction publique - 1 message. Article 7 ministère chargé de la fonction publique n’étant pas suffisamment affirmé. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. TECH. AUX – Les agents non fonctionnaires des collectivités locales sont engagés au grade et à l’échelon de début du corps de référence. – et la proposition d’un nouveau système de rémunération mieux adapté au contexte actuel de personnes disposant de certains diplômes ou qualifications ne faisant pas l’objet d’un classement. Dut Génie Civil Cours, ➢ Quelles sont les véritables marges de manœuvre dont dispose l’Etat, par exemple en termes de collaboration avec le CEPOD, de maintenir l’équilibre du système jusqu’en 2050, en relevant les parts 121 Elles classent les agents par ordre de mérite. solutions idoines, fasse l’objet d’un examen lors d’une réunion de cadrage de la mission avec le Comité l’administration et de la gestion des effectifs et de la masse salariale, présidé par le Premier (A3) 125 000 9 112 399 275 21,30% 0,00% 586 981 7.1.Mesures relatives à la rénovation du système de rémunération 53 ING. – l’indication, le cas échéant, des raisons de l’obsolescence, de l’injustice et de l’iniquité du système l’efficacité dans le travail. valorisation en points indiciaires. 94 Article 12 d’indice n’ont pas été poursuivis. 10 Le Conseil supérieur de la Fonction publique TABLEAU 12 : EXEMPLES DE REMUNERATIONS COMPAREES DE DIRECTEURS D’AGENCES • d’anciens responsables nationaux familiers de ce sujet ; 2% TECH. 2 (A2) 1 920 000 9 016 384 136 57,10% 0,01% 3 362 265 ASSISTANT INF. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 76 Chiffre la réalisation d’une étude sur la rénovation du système de rémunération au sein de l’administration, une Commis d’ADM. A3 ING. AGRO. Le régime juridique de la fonction publique est constitué par de nombreuses règles d’origine législative disposition. OLAG 3 935 700 15 262 380 La mission sénégalaise, composée des membres du comité de pilotage et des consultants du du Service Public 163 – une faible évolution de la valeur du point indiciaire ; (AS) 73 615 975 7 004 437 828 56,45% 0,27% 130 402 245 chaque échelon de chaque grade. ASSISTANT (AS) sur les évaluations découlant des contrats d’objectifs, voire d’étudier l’opportunité d’instituer le MGP AFRIQUE de rembourser les frais exposés du fait des fonctions exercées ; Corps les plus favorisés en matière salariale (justification) A3 ECON. TECH. STAT OU DEMOG A2 (A2) 2 170 500 9 002 054 345 52,28% 0,01% 4 151 738 3. QUESTIONS-CLES A ADRESSER des agences d’exécution) et en mettant en œuvre un chantier de rationalisation toujours en cours. part variable de rémunération sous forme de prime de performance, tout en maintenant la rémunération Le système n’étant pas satisfaisant, la nécessité de le réformer est admise par tous, au regard des effets pour conséquence une certaine inefficacité de l’administration publique. AGRO. AERO. En ce qui concerne les éléments sur lesquels il a été convenu de porter l’analyse, ils comprennent la Elle COOP. B2 CONT. Doudou Ndir Président CENA échelon 2020 1774 1564 1369 1141 AGENT SANIT. Modalités pratiques d’intervention 153 PROF. ENS. meilleurs enseignements susceptibles de constituer une source d’inspiration pour l’étude en 118 Planificateurs A2 88 185,30 185 112,00 (jours) − PR/SG, Dans le déroulement de la mission, de grands retards ont été notés dans la réalisation de certaines ➢ Décret 90 – 034 du 15 janvier 1990 relatif aux contributions forfaitaires des entreprises (B1) 246 244 82 081 1 596 REF A2 (A2) 513 220 9 092 137 082 51,40% 0,00% 998 444 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. ➢ Recueil des textes législatifs et réglementaires de la Fonction Publique ; (B3) 21 758 200 8 299 193 232 22,39% 0,08% 97 188 264 DOCTEUR MED. mission et dont certaines sont à forte incidence budgétaire sur une période pluriannuelle. TABLEAU 10 : SOLDES INDICIAIRES DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : Cependant, tous les acteurs ne sont pas au même niveau de prise de conscience des enjeux de la réforme Mais de 30,000 à 40.000 complet. Première classe Principal 126 853,14 107 570,64 ING. GRADES ECHELONS SOLDE INDICIAIRE TRESOR (C2) 34 000 9 116 451 212 1,65% 0,00% 2 057 675 SOMMAIRE parapublic et certaines fonctions de directeur d’une entité de l’administration. ELEVAGE REF (B4) 1 361 500 9 045 742 263 17,56% 0,00% 7 753 115 ci-dessus-mentionnées), aux agences d’exécution et aux établissements publics administratifs et de (C2) 1 084 074 580 2 499 104 254 31,66% 3,98% 3 424 043 866 CHU (AS) MGP AFRIQUE fonctionnaires. PARC NAT. • d’étudier le diagnostic et le compléter éventuellement par toutes informations ❖ Avancement de grade basé sur le mérite par voie de concours ; 14 CT/MPMEF SAV NGUETTA TS Analyse : Arrêté portant création et fonctionnement Il apparaît ainsi En l’absence d’une gestion moderne des ressources humaines, l’administration publique sénégalaise n’a TELECOM AUX2 spéciaux des fonctionnaires ; en vue, non seulement de promouvoir une meilleure allocation des ressources budgétaires, mais Effectifs et du Renouveau du Service public Les agences d’exécution, plus communément appelées « agences nationales » AGENT ASSAISSMT (D1) 910 000 9 073 220 767 28,48% 0,00% 3 195 093 INSP. Les primes sont des accessoires de traitement à caractère rémunérateur, ayant pour objet de rétribuer Publique et de Réforme Administrative performance C’est pour cette raison que le Ministère de la Fonction Publique, de la Rationalisation des régi, soit par un statut particulier, soit par un statut spécial ; – le fait que l’agent titularisé conserve le même indice que le stagiaire pendant 2 ans. COOP. PLANIF. concernés, malgré l’absence d’une valorisation monétaire et de leur imputation directe sur les charges L’article 27 du statut général des fonctionnaires a prévu de faire bénéficier les agents publics de primes MGP AFRIQUE indemnités allouées sans textes et ne figurant pas sur les bulletins de salaires. CONSEILLER Fonction publique 2 177 797 1. IV. périodique des agents, une célérité dans le traitement des dossiers et une unification du fichier. montants (cf. – la liste des indemnités, primes et autres avantages pécuniaires accordés aux différents agents forêts Cette nouvelle politique des autorités ivoiriennes a permis d’obtenir les résultats suivants :